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用人单位违法终止劳动合同的情形
受工伤之后公司可以开除员工吗
答:
除非员工具有严重违法公司的规章制度等
情形
。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除
劳动合同的
法定情形。其次,劳动者因工负伤被
用人单位违法
解除的,劳动者有权利要求用人...
中国
劳动
法
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
用工
合同
五年工作六个月被解雇应有多少赔偿金
答:
用工合同五年工作六个月被解雇,除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外,其它原因解除合同的,用人单位应支付经济补偿金半个月工资的,如果
用人单位违法
解除
劳动合同的
,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金1个月工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的...
被迫解除
劳动合同
通知书算自动离职吗
答:
单位
需要对员工进行补偿。 如果是单位,单方面解除
劳动合同的
话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除
的情形
。否则,一旦被认定为
违法
解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同
同样需符合法定的情形,如果...
劳动合同
法规定在什么情况下公司可以辞退员工,
有什么
需要注意的
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
用人单位违法
解除
劳动合同
赔偿公司项目部可以代表公司对外签订...
答:
用人单位违法
解除
劳动合同
赔偿公司项目部不可以代表公司对外签订合同。项目部本身不具备法人资格,因此不能代表公司对外签订合同。订立合同需要具有相应的民事权利能力和民事行为能力,以及依法订立
合同的
能力。项目部作为用人单位的内部机构,并不具备这些条件。用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。2.如果是有以下
的情形
的,...
做了十年未签
劳动合同
,发工资又没工资条,老板辞退咋办?
答:
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形
之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
用人单位
可以无经济补偿与员工解除
劳动合同的情形
,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重...
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