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用人单位违法终止劳动合同的情形
用人单位违法
解除或
终止劳动合同的情形
?
视频时间 01:45
违法
辞退员工
的情形
有哪些
答:
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违法
解除
劳动合同的情形
有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是
用人单位违法
呢?此时的法律后果是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法解除
劳动合同的情形
有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
违法
解除
劳动合同的
认定
答:
违法
解除
劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除
的情形
:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
违法
解除
劳动合同的
认定
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
怎样判定
单位
是
违法
解除
劳动合同
?
答:
劳动者个人对
用人单位违法
解除或者
终止劳动合同的
行为,也有进行监督的权利。第二步:用人单位依法作出解除劳动合同的决定。第三步:采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者。第四步:妥善保存送达回执,留档备查。用人单位没有做到以上两点中的任何一点,就属于用人单位违法解除劳动合同的行为。
违法
解除
劳动合同的
认定
答:
违法
解除
劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除
的情形
:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司哪些行为可以确认是
违法
解除
劳动合同
?
答:
除去正常解除
劳动合同
外,其余皆为
违法
解除劳动合同行为,可以依据如下法律来判断:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 :劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
什么叫合法和
违法
解除
劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四章
劳动合同的
解除和
终止
第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除...
公司
违法
解除
劳动合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
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