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用工单位合同到期解雇赔偿吗
劳务派遣
用工单位
不续签
合同
有
赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣工
合同到期
不续签能得到
赔偿
,赔偿按照员工在
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务
合同到期
不续签有
补偿吗
答:
如果劳务
合同到期
不续签,则依照合同约定或者法律规定进行处理。一般情况下,劳务合同到期不续签是双方自愿不再继续合作,因此不会涉及违约问题。但是,如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等,而用人
单位
未按照约定履行,则应当承担相应的违约责任,需要支付一定的经济
补偿
。劳务合同不续签的办理流程...
劳动派遣
合同到期用工单位
不续签有经济
补偿吗
答:
法律分析:劳动派遣
合同到期
后,公司不续签的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四...
劳动
合同期满
后
单位
不续签需要
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否需要
赔偿
,得分两种情况来看:一、如果
单位
不续签,需要进行经济
补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按...
公司因项目
到期解雇
员工有
赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,若是公司不续签要
解雇
员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人
单位
要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
劳动派遣
合同到期用工单位
不续签有经济
补偿吗
答:
一、劳动派遣
合同到期用工单位
不续签有经济
补偿吗
1、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,具体如下:(1)赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;(2)赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资...
劳动
合同到期辞退
有
补偿吗
视频时间 01:16
合同到期
公司不续签要
赔偿吗
?
视频时间 03:26
合同到期解雇
员工可以要求
赔偿吗
答:
劳动
合同期满
公司
解雇
员工也应给予
补偿
。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人
单位
不续签,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即,每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月...
合同到期用工单位
不续签违法吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
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