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用工单位合同到期解雇赔偿吗
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有
赔偿吗
答:
如果用人
单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
在公司干了八年半,公司单方面解除
合同
,应该怎么
赔偿
答:
劳动者工作8年半被用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、
炒鱿鱼
),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
劳务派遣
合同到期
,继续在
用工单位
工作2个月后被无故
辞退
,想要
赔偿
,可以...
答:
可以申请劳动仲裁,赢的胜算大。可以主张违法
解雇赔偿
金。
劳动
合同到期
,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到
赔偿吗
?
答:
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将员工
辞退
了,则可以主张违法解除劳动
合同赔偿
金。劳动
合同到期
的,用人
单位
应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签。员...
答:
1,劳动合同未到期,且员工无过错的,用人
单位
这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
长期
合同工单位
解除合同如何
赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济
补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未
到期
被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
派遣
合同到期
还在
用工单位
上班能要求
赔偿吗
答:
如果劳务派遣单位不同意解决问题或者无法协商解决,您可以向劳务派遣单位提出书面要求,要求劳务派遣单位终止劳务派遣关系,并
赔偿
因此产生的经济损失。总之,如果您在派遣
合同到期
后,劳务派遣单位仍然安排您在
用工单位
工作,构成违法行为,您可以要求劳务派遣单位承担违约责任,要求赔偿相应的经济损失。
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人
单位
不续签,有
赔偿吗
?
答:
(二)用人
单位
初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者...
用工合同
五年工作六个月被
解雇
应有多少
赔偿
金
答:
用工合同
五年工作六个月被
解雇
,除了用人
单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外,其它原因解除合同的,用人单位应支付经济
补偿
金半个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金1个月工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳动派遣工的
合同到期
可以问
用工单位
要
赔偿
金吗?
答:
看您叙述原因,是因为福利待遇不如以前了,所以要辞职的是吗?如果是这样,个人提出辞职的,用人
单位
将不予以支付经济
补偿
金,除非是公司提出和你解除
合同
才回给你补偿金。还有一个问题就是你是和劳务派遣公司签订的合同,所以即使是用人单位解除你,
赔偿
金也由劳务派遣公司支付。
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