22问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位合同到期解雇赔偿吗
工伤后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了可以辞退,
辞退合同
期内可以
赔偿
,用人
单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法
索赔
。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳务派遣
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
4、用人
单位
决定提前解散时
辞退
员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动
合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)...
派遣工
合同到期
被
辞退
有无
赔偿
答:
一、派遣工
合同到期解 聘
有
赔偿
金吗? 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济
补偿
金,应该由用人
单位
也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 1、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳...
劳动
合同到期
后转签劳务公司是否有
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七...
合同到期
可以
解聘
员工吗
答:
劳动
合同到期
,用人
单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
劳动
合同到期
公司不续约,能要求公司
赔偿吗
?
答:
当然不能了,既然有劳动
合同
约束,
到期
不续聘,这也是
用工
方的权利,他没有违约,当然就不会
赔偿
。
员工
合同到期 公司辞退
员工合理吗
答:
劳动
合同到期
,用人
单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
合同到期
公司不续签与没
到期解聘补偿
区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
我是一名劳务派遣员工,
合同到期
,
用工单位
不续签合同,请问有没有
补偿
金...
答:
理由:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《...
劳动
合同到期
,员工不续签,有
赔偿吗
视频时间 00:23
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜