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直属领导和你抢功劳
怎样看待喜欢
抢功
的上司?
答:
我第一份工作的部门主管就是一个喜欢
抢功劳
的人,部门里的人都烦死他了。“人在屋檐下不得不低头”,好多人也是抱着多一事不如少一事的心态,平常也都是能忍则忍。这种
领导
还喜欢给人穿小鞋,所以一般人也没人愿意招惹他。有一次公司出了一个疑难客户,是我们部门负责的。刚开始客户态度十分强硬...
自己努力做出的成绩却别直系
领导抢
了功,到底该怎么办呢?
答:
自己努力做出的成绩却别直系
领导抢
了功,到底该怎么办呢?这是对领导地位贡献的最佳选择。一般来说,当你知道
领导者
抓住你的优点时,已经太晚了,木头已经成为一艘船,对吧?此时,不仅领导已经工作,而且老板已经认识到这件事。如果你现在跑到老板,这是你的信誉,你也在告诉老板。他认识到这种行为是...
如何
与
功利心强,爱和下属
抢功劳
的
领导
相处
答:
藏项目。。
功劳
自然是
领导
的,但是你要学会雪藏。。
怎么
跟领导
说,想
抢功劳
答:
一,某些情况下将
功劳
让给领导也是一种智慧人在职场,我们需要明白一个道理,领导就是自己的上级,如果你希望不断往上发展,一定离不开领导的支持。尤其是直属的领导,有些人会觉得我只要得到某个高管的支持就可以了,讨好了高管,就能够以一帆风顺质疑
直属领导
,并不是那么重要。除非一个组织内的中层都...
为什么别抢下属的
功劳
?
答:
高明的上级,对此自然会产生怀疑;但大多数还是接受了这个解释。结果造成
领导和
下属一起做出来的成绩,却让领导一个人独占
功劳
——这样的结果,换了你是下属你会不会生气?当然会!不但生气,简直就是愤怒,就好像本是属于自己的东西被人抢去了一样!然而,由于
抢走
自己东西的人正是顶头上司,作为下属...
遇到这8种
领导
,别犹豫了,立刻拎包走人
答:
什么事情都是自己亲力亲为,下属对
领导
依赖性太强,反而完成不了职场成长。 4⃣猜疑心特重的领导 对你不信任,不管是在公司或者出差,都怀疑你在摸鱼。 5⃣心胸狭窄的领导 有时候说的话,是说者无意,听者有意,特别是碰到心胸狭窄的领导,往往暗中会给小鞋穿。 6⃣
抢功劳
的领导 辛辛苦苦完成一份项目策划书...
对喜欢把所有
功劳
算在自己头上同事,你是如何看待他的?
答:
如果你气不过申诉了反而对你不利,有可能让上层领导以为你急于表现,影响了团队团结。应为上层领导下达任务是给你的
直属领导
来完成项目,至于怎么完成,谁来完成,上层领导一般不会过问,他要的只是结果和成绩。如果不是一个团队抢了你的
功劳
,那就要到领导哪里有理有据的申诉,领导根据你的申诉会去调查...
作为职场新人被别人抢了
功劳
,要不要回击?
答:
不知道具体你是什么情况,但职场新人如果被
抢功劳
的话,肯定是被老人、
领导
、有背景的同事抢走的,建议在这种情况下不要急于回击。首先要肯定你自己,你能被别人抢功劳,证明你有能力。在你自己能力卓越的情况下,与其反击
抢你
功劳的有势力的人,倒不如因之和他交好。对方抢了你的功劳,你不反击而是...
国企那点事,
功劳
被抢是种什么样的体验?
答:
三,国企中最好的是,不用领导
抢功
,你把
功劳
主动让给领导,让领导记你一份人情,每人心里都有一本明白帐。领导混好了,遭到表扬了,你离升职还会远吗?这是入职场好久才明白的道理,还是受老同事的点拨才明白的。功劳可以让给你的
直属领导
,带队大佬等等,中国式管理是人性管理,国企最是考验人性,...
职场中常见的13种打压方式
答:
让你空有其职. 4.排挤:人前人后暗示你不行,公开私下表现不待见你,让你受到孤立. 5.质疑:质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等,让你怀疑人生. 6.背锅:好事没你的份,坏事全赖你,有事没事甩锅给你,让你无处伸冤. 7.
抢功
:安排你和其他同事共同完成,但
功劳
都是他的,让你无功可赏. 8.忙死:无限制...
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