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直属领导抢了我的功劳怎么办
工作成果被别人窃取
怎么办
答:
工作成果被别人窃取
怎么办
2 “同事”
抢功劳的
问题会发生,主要的原因是缺少了三个要素,1、任务分配责任表 2、进程管制表图 3、节点工作汇报 如果一开始就责任到人,并进行进程设置及管控,那么在完成每一个节点就有充分的理由和
领导
进行工作汇报,抢功的问题就不会出现;当然如果自己不愿意这么做忍气...
如果
领导
暗示你把
功劳
让给别人,你会如何做?
答:
基于这种认知,无子,比如贪污受贿、生活作风、欺上瞒下、职业操守等方面的证据,直接到主管
领导
处举报或申诉,让他卷铺盖走人,是他的问题,十个人说你不好,肯定是你的问题。小编太武断了!现在的人根本没有是非观、从来都是往外让先进和荣誉,我干过科室负责人,荣誉都属于科室中任劳任怨的人,我...
如何应对黑心
领导
卸磨杀驴
答:
当然有一些公司里也会有作威作福的
领导
,仗着自己的位置不断地去敲诈员工。
功劳
自己揽,责任员工负。那么对于这样恶心的领导,我们该
怎么办
呢?遇上这样的领导,必须要把自己的底气拿出来。就给领导知道“我也不是好欺负的”这样的一种感觉,这种方法对一些欺软怕硬的领导很实用。但是一些领导根本不会...
领导
和我谈话,完全不给我说话的机会,他老是抢话?
答:
我给你提几个建议,希望对你有用。一、按照惯例,如果
领导
找你谈话,并且一直贯彻他的思想,说明领导这次找你谈话,他的用意并不是希望听你的想法,而是在给你做铺垫,可能有什么比较难做的工作或者任务需要你去完成,这时候你要分情况来回答。二、如果你想在领导心中建立你的地位,那么你需要用简单的...
永远不要和
上司抢功劳
,是职场生存铁律吗?
答:
“职场中,永远不要和
领导抢功劳
”,这句话,究竟对不对呢?
我的
观点我认为,判断分析这句话对还是不对,要看你站在什么角度,在什么时点上,以及你最终追求的目的是什么。观点分析作为一个普通的基层员工,我们加入职场的目的是什么?大约有这么几个答案:第一是获得一份薪酬,养活自己,养活家人;第...
在职场你有过被同事“
抢功
”的经历吗?如何回击?
答:
认真努力工作的同时,也要适当地让
领导
看到自己的努力,如果某项工作被人抢去
了功劳
,在和领导偶遇或者聊天的时候,也可以将当初做工作时的想法以请教的方式提出来,不要一味地逆来顺受,如果在职业规划中有追求,展露其中一角的同时,不要忘记提升自身实力,这就应了那句“才华要撑得起野心”。
对于喜欢
抢功劳的
同事,该如何沟通?
答:
方法一:直接指责他
抢功劳
的不良行为,他不仁你也不义。不需要跟这种人说话太客气,可以反问他“凭什么
抢我的功劳
,你干的没我多,能力没我强,我的功劳肯定不会让给你。”不过这种沟通并不一定能够阻止他继续抢你的功劳,还有可能造成很大的冲突。如果事情闹到老板那里,可能你们两谁都没功劳了。
同事总是抢
我的
劳动成果,应该
怎么办
?
答:
4、做好保密工作。对项目方案你要做好保密工作,必要时表明自己的立场并实时地向
领导
汇报工作进度,相信他不敢再抢你
的功劳
了。无论再要好的同事,或者朋友,守好自己负责的项目或者工程的秘密,特别是关键环节,或者创新点,没有必要向他们在无意之中炫耀。最好不要让他们从您的口中泄露出去。因为这...
实习生被
领导
算计该
怎么
应对?
答:
二、领导交代的工作:“我立刻去办!”。作为职场实习生,你在学校学到的东西都是理论上的,那么这也就意味着你的业务能力肯定还处于比较薄弱的阶段。如果你想要尽快地渡过这个薄弱环节,那么就一定要体现自己积极向上的工作态度,这样才能够给你的
直属领导
留下一个好的印象。
遇到爱抢功的同事
怎么办
答:
第3个技巧:升级建议。3.如果类似的事情屡次发生
怎么办
?第4个技巧:直言派话术。第5个技巧:策略派话术。如果
功劳
已经被抢了 职场建议:如果你还想继续干下去,保持冷静。虽然很遗憾,但是我必须劝你:不管这位同事是不是“惯犯”,这次的事情都别再追究了。因为比起成果归谁,
领导
更关心任务有没有...
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