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确认非累积带薪缺勤时借记
非累积带薪缺勤
会计处理
答:
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与
非累积带薪缺勤
相关的职工薪酬.账务处理:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤会计处理方法和累积...
非累积带薪缺勤
的会计核算
答:
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与
非累积带薪缺勤
相关的职工薪酬.账务处理:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上...
短期
带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
所以做账时:会计期末不用将企业未享受的
非累积带薪缺勤
作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期
确认
一项负债计入当期的成本费用中。3、短期薪酬短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和...
非累积带薪缺勤
的会计核算
答:
企业在职工未
缺勤时
不应当计提相关费用和负债.准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与
非累积带薪缺勤
相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等...
应付职工薪酬的累计
带薪缺勤
怎么计算?
答:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与
非累积带薪缺勤
相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,
借记
有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未...
什么是
非累积带薪缺勤确认
原则
答:
非累积带薪缺勤确认
原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未
缺勤时
不应当计提相关费用和负债。非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且...
...职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与
非累积带薪缺勤
相关的职工薪酬”是...
答:
案例:甲公司从2013年1月1日起实行
非累积带薪缺勤
制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假,休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元,每个月工作日是20天,以公司一名直接参与生产的职工为例。1、假定2013年1月,该名职工没有休假,账务处理:借:...
《初级会计实务》短期薪酬的核算有哪些知
答:
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
确认累积带薪缺勤时
,
借记
“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。(2)
非累积带薪缺勤
,是指带薪权利不...
非累积带薪缺勤
是什么意思
答:
非累积带薪缺勤
是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积带薪缺勤...
什么是
非累积带薪缺勤
答:
本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于
非累积带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未
缺勤时
不应当计提相关费用和负债。
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