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离职后工资需要一次性结清吗
离职
时
工资
是否应该马上
结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后结清,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。...
在郑州厂子上班
辞职了工资一次
结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工辞职以后
,
工资
一般要求在办理完离职手续以后
一次结清
的,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
离职后
可以要求公司
一次性结清工资吗
答:
完全可以,按照劳动法相关规定,
离职
时应
一次性
结算清
薪资
。当然员工也可与企业约定具体的清算时间。
离职后
,还可以追讨上个月的
工资吗
?
答:
1、正常
离职工资
应在解除劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当
一次性结清
劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也...
辞职了 工资
下个月才
结清
,我可以
要
他们
一次性
给完吗
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
离职后
可以要求公司
一次性结清工资吗
?
答:
可以的,按照劳动法,员工
离职
时,公司
需一次性结清工资
,不得苛刻员工
薪资
。
辞职后
,一般多久公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后
是不是应该立即结算清
工资
。
答:
是应该在
辞职后
立即结算。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
解除劳动合同通知书拿到后还计算
工资吗
答:
一、解除劳动合同
离职后
的
工资
是否结算? 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。” 从...
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