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离职后工资需要一次性结清吗
辞职
可以要求马上
结清工资吗
答:
您好,
员工辞职
是有权利要求用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反
了
《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工
一次性结清
所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职后工资
是不是立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
时
工资
立即结算吗
答:
综上所述,员工辞职,是有权利直接向有人单位主张即时
结清工资
,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的
工资一次结清
。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工
离职后
15日内办理...
离职
时
工资
立即结算吗
答:
1、根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如《...
<劳动法>规定
离职后
多少时间
结清工资
答:
劳动法中没有规定
离职后
多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
请问
离职后
什么时候结算工资?可以要求离职当天
结清工资吗
?
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
海信
离职工资
是
一次性
给清吗?
答:
海信
离职工资
是一次性给清。离职工资是一次性结清的。
员工辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位
需要一次性结清
员工的工资。单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
离职
当天,可以要求公司
一次性结清工资吗
?
答:
因此,理论上,员工在
离职
当天可以要求企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,离职当天要求公司
一次性结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
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