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离职后工资需要一次性结清吗
离职后
可以要求公司
一次性结清工资吗
?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职工资
不
一次性结清
怎么办
答:
如果
离职后工资
不
一次性结清
,员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以尝试与雇主沟通,了解未
结清工资
的原因,并要求雇主尽快支付。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。一、了解相关法律法规 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,...
关于劳动法
辞职后工资
结算
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果
一次性结清工资
,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
员工可以在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工
离职后
随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天
一次性结清工资
是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
员工辞职工资
能
一次性结清吗
答:
解除劳动合同当日应该
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
辞职后
,我可以要求公司把以前拖欠的几个月
工资一次结清吗
?
答:
当然了。
离职后
只要跟公司没有什么经济赔偿问题在里面的话,
工资
在一定时间内本就要
一次性结清
的。平时月工资发放需按时发放,推迟发放不得超过一个月。劳动合同法里面这些都有的。不行就去仲裁,现在这个处理一般还好的。企业没有优势。
离职
时
工资
立即结算吗
答:
离职
时
工资
立即结算吗 1、根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职了工资
应该什么时候结
答:
不过,《上海市企业
工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次性付清
劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法
了
。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
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