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离职后工资需要一次性结清吗
辞职了 工资
下个月才
结清
,我可以
要
他们
一次性
给完吗
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
?
答:
辞职了
,工资可以
一次性结清
,如果说已经递交了辞职说明,而且单位已经批覆了那么公司就应该给你的
工资一次
性一次性结清,因为已经离开这个单位了,就应该
结清工资
。
从公司
离职工资
是否当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职后工资
多久必须结算
答:
员工离职的理由有许多,但是不管是什么理由都不是公司拖欠员工工资的借口,那么接下来,律师为您整理了员工
离职后
多久应该结清工资的相关文章,供您阅读,希望可以帮助到您。员工离职后多久应该结清工资法律没有明确规定
离职结清工资
的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在
一次性结清
劳动者所有工资以及为...
离职后工资
是不是立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职工资
可以立马
结清吗
?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应该立即
一次性
结算工资1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在离职当天
结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否立马结算,要具体情况具体分析。
辞职了
,
工资
可以
一次性结清吗
?
答:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
辞职以后工资
可以不
结清吗
答:
解除劳动关系时(即
辞职
时),用人单位应当
一次性付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定...
离职
可以要求公司立即发放
工资吗
答:
3、被公司开除的情况下,
工资需要
立刻结清;离职时工资、押金和经济补偿必须
一次性结清
4、无论是解除或终止劳动合同,用人单位都应
一次性付清
劳动者工资;工资应当以货币形式发放,不得拖欠或无故克扣。
离职工资
的发放时间:1、根据中国劳动法规定,员工
离职后
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的当日...
工资
在
离职后要
拖欠两个月,也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的工资,在您们
离职后
公司拖欠两个月而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后
一次性结清工资
。以上建议供您参考。
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