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离职后工资需要一次性结清吗
离职了工资
应该
一次性结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
离职工资
会
一次性
给你完吗
答:
法律分析:是一次性结清。
员工辞职
,根据《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位
需要一次性结清
员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
办理
离职后工资
应该
一次性结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
员工
离职后工资
可以
一次性结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。公司应在员工
离职后
三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
正常
离职工资
是不是全部
结清
?
答:
正常
离职工资
是
需要一次性
全部
结清
的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。 一、正常离职工资是不是全部结清?
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位...
法律规定
离职后
多久
结清工资
答:
1、劳动者
离职后
,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性结清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,...
辞职
的时候
工资一次性结清吗
答:
法律分析:
一次性结清
,
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。如果单位拒绝结清,则属于违法行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
离职
的时候
工资
是不是
一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是
需要一次性
全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职以后工资
是当面
结清吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职
当天结清所有的
工资
。如果没有
一次性结清
的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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