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离职工资法律规定什么时候发
离职工资
是当月发放还是下月
答:
法律分析:看情况。按照
法律规定
,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资
发放日发放。就是说,在职的
时候工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法规定离职
后一般
多久
给
工资
答:
根据劳动合同法的
规定
在员工
离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关
法律
知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
工资
的
离职
结算
时间
是
视频时间 01:01
劳动法离职工资
结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职工资什么时候
发放?需要多少天
答:
正式员工
离职工资
发放的
时间
是次月
发工资
的时间,一般在次月15号到20号之间。也就是本月完成之后办理离职手续等15到20天就可以拿到你所有的工资
劳动法规定辞职
后
工资什么时候
结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
办理
离职工资
下月才发合法吗?
答:
劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职什么时候发工资
答:
法律主观:1、
辞职工资
在离职的当天发。 2、
法律规定
劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条...
国家
规定离职工资
是
什么时候
发放
答:
法律
上并没有明确
规定离职工资
发放的时间,但在实务中,职工辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资
发放日发放。也就是说,在职的时候
什么时候发
工资,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的,劳动者可以向 劳动争议调解委员会 申请调解。《中华人民共和国劳动...
劳动法规定员工辞职工资
要
多久
结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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