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离职竞业协议可以不签
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,
可以
要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
不签竞业协议
不允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者
可以
提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
辞职
时公司要求签了一份
协议
,半年内不能从事相关专业工作,该怎么办...
答:
其实这就是一份
竞业协议
,因为你掌握了核心技术,若在
离职
之后去别的公司工作,就会让原公司的利益受到损害。公司也不会只让你
签协议
,肯定会给予你一定的补偿,比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的,不会让你没有收入。你
可以
选择
签订
,这样还能获得赔偿,且公司的做法是符合法律规定的。...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
当事人一方反悔,不履行或不完全履行该和解协议,则
协议不
再具有约束力,对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行,不能依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要,用人单位
可以
与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否
签订
了保密...
离职
时要求签
竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意
签订竞业
限制
协议
,那么单位就必须在劳动者
离职
后,按月向其支付竞业限制补偿金,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
离职协议书可以不签
吗
视频时间 01:38
离职
45天后
可以
解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
当事人一方反悔,不履行或不完全履行该和解协议,则
协议不
再具有约束力,对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行,不能依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要,用人单位
可以
与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否
签订
了保密...
...公司
签订
了
竞业
限制
协议
和保密协议,我现在
辞职了
,这些协议对我还有效...
答:
你好!根据劳动法律规定,劳动者与用人单位
签订
了
竞业
限制
协议
,其
离职
后即应遵守协议约定,一旦违约,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。但是,用人单位应当给予劳动者补偿。因此,如果你公司在你
辞职后
未支付你补偿金,你
可以不
遵守协议约定。
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我
可以不签
吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
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