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离职竞业协议可以不签
向原单位
辞职后
,原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方
可以
将补偿费向有关方面提存。
公司要求在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
法律分析单位在员工
离职
时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于
竞业协议
的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金,那么此承诺书无效。用人单位与劳动者
可以
在...
辞职
要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密
协议可以
分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业
限制合同是双务有偿合同,
离职
员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是...
依据《劳动
合同
法》38条,主动
辞职后
,
竞业
限制条款还有效吗?
答:
1很遗憾的告诉你,如果单位履行了
竞业
限制条款的义务,您是要遵守的.2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿,那么竞业限制
协议
就是无效的;3.禁业限制的时间不能超过两年的,地域以及范围有你们自己约定;4.即使您因为单位的过错而
辞职
,但是竞业限制条款还有效,但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的...
离职
了
能签竞业
限制
协议
吗
答:
一、
离职
了
能签竞业
限制
协议
吗1、离职了能签竞业限制协议,具体如下:(1)对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;(2)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
用人单位要求劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,必须给予补偿吗?_百度...
答:
如果单位拒绝支付补偿,劳动者
可以
拒绝履行
竞业
限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和
离职
职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的
签订
一般...
想跳槽和公司签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
在实操过程中,有的企业在员工
离职
后对员工的去向进行追踪,如果认为有必要启动竞业,在员工离职三个月内启动竞业限制都是有效的。3、竞业限制的核心是不能损害公司的利益 曾遇到一种情况,人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系,在
竞业协议
里描述模糊,既有可能是,也有可能不是。人选所在公司职级在...
竞业协议
入职时填了,
离职
员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了
离职不
一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
离职
公司不启动
竞业协议
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了
离职不
一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议
入职时填了,
离职
员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议
入职时填了
离职不
一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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