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离职竞业协议可以不签
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,你在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否
可以
拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否
可以
拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
公司要求签
竞业协议
,
可以不签
吗
视频时间 01:31
公司要求签
竞业协议
,
可以不签
吗
答:
从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。一些单位的工作岗位存在着核心机密,所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议,竞业协议里面的内容大多是保守秘密,不然会受到天价罚款等等,劳动者觉得很受限。 那么,
竞业协议可以不签
吗?听听 华律网 小编的说法。 最好签,不签...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
视频时间 00:38
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗
答:
一、竞业协议在
离职
的时候一定需要确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
竞业协议可以不签
吗?
答:
竞业协议可以不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。法律依据:《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否
可以
拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
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