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离职竞业协议可以不签
员工
离职
一定要签
竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定...
离职
时
竞业协议可以不签
吗
答:
结论:
可以
。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
竞业协议可以
拒签吗
答:
拒签是你的权利,至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。竞业限制是否
可以
拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制
协议
的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术...
员工有权
不签竞业协议
吗
视频时间 00:35
离职
时公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署
竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您
可以 不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面...
员工有权
不签竞业协议
吗
答:
一、员工有权
不签竞业协议
吗1、员工有权不签竞业协议。如果员工并非是单位的高级技术或者管理人员,没有接触到单位的机密信息,
可以
拒绝
签订竞业
限制协议;如果属于上述员工中的一种,那么单位与其约定了竞业限制条款,原则上是应当签署的,若其
不签署
,可能面临着无法顺利订立劳动合同等后果。当然,如果双方...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到公司的敏感信息或机密技术,在
离职
时并不需要
签署竞业协议
。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律主观:
竞业协议可以不签订
,由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
竞业协议
坚决
不签
会怎么样
答:
该
竞业协议可以不签署
。根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者
离职
后的竞业禁止两种。如果双方对这份补
签协议
存在较大争议,可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议
吗
答:
入职
合同
中有
竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
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