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离职走人不让走违法吗
老板给员工说你能干就干,
不能
干
走人
,是逼员工
离职吗
?
答:
您好,我觉得可能有两层意思:一是老板确实不在乎你,所以是有可能想员工自己
离职
;另外,有可能这个员工确实不服从工作安排,或者工作不努力不认真惹怒了老板,如果是员工自己的问题就要自己反省并改正了。
我上班的公司试用期,我准备
辞职
,部门领导非说让我15天才能走,我提
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
法院干警
辞职
,是报县委组织部批吗?需不需要报市委组织部及省高院审批...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走人
,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
离职时必须把工作全部完成了才能
离职吗
?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理交接手续只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,试用期内
离职
,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
试用期内
提出辞职
三天后才可以走,那这三天包括周六日吗?我们公司是周末...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
餐饮试用期一个月内
不能辞职违法吗走人
还没有工资签了合同
答:
明显违背劳动合同法中关于试用期的规定,试用期间双方均可以提出解除合同,一般为提前3天。按规定流程办完
离职
手续,工资按约定时间发放。如未办离职手续,一般工资会被暂停发放。
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答:
一般情况员工
离职
需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
在国企上班10年,要我买断拿钱
走人
,我一时冲动主动
辞职
,这钱能要...
答:
应该也是可以要回来的,但是找他们肯定会子你
辞职
作为借口,拒绝支付这个钱,所以讨要或许有难度。那么就去劳动部门申诉,不行就咨询下律师他们对这个最清楚!
我在苏州友达干干了十天不想干了 怎么样
能辞职能
拿到工资吗
答:
依法辞职就能。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走人
,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后...
我要
辞职
,厂里不批准找劳动局有用吗?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同(不辞而...
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