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私人单位强制加班
2021年国庆节当天
强制加班
是否需三倍工资
答:
国庆期间的
加班
工资计算有所不同。前3天是三倍工资,后4天是双倍工资。理论上,节日当天的加班应按三倍工资发放。然而,这并非所有单位的通用做法,特别是
私人企业
和效益不佳的企业,可能会选择调休而非直接支付三倍工资。正规的企业通常会在节假日后安排补休,即使加班,也需要遵守单位的安排。至于具体...
被迫「自愿
加班
」是怎样形成的?
答:
被迫“自愿”
加班
是一种普遍存在的现象,通常是由以下几种原因造成的:压力传导:在公司内部,经理和主管受到上级领导或客户的压力,他们可能会将这些压力传导给下属员工,让他们加班完成任务。缺乏人手:有些公司也可能因为雇佣不足或是招聘困难,导致员工 excessive overtime.薪酬制度:有些公司的薪酬制度是...
请问我在一个
私人
工厂上班,工作了两年没有给我签合同,我可不可以要求给...
答:
没合同,随时可辞职。工作超两年的话双倍工资已过时效,无法再主张了。
公司总是让人
加班
又不给加班费怎么办?
答:
加班
虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费,又没有其他福利待遇跟上的
企业
,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向
单位
上级...
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
人民日报发声:崇尚奋斗不等于强制“996”。加班是过劳死的重要原因,透支身体正威胁着不少人的生命。两会期间,政协工会界委员也曾呼吁,要遏制过度加班现象,切实维护劳动者的合法权益。一、
强迫加班
是国家明文禁止的,合理拒绝
强制加班
也是受到国家法律保护的 《劳动合同法》第四十一条规定,用人
单位
由于...
下班时间到了领导不让员工离开,是否违法劳动法规定?
答:
下班时间到了,领导不让员工离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国劳动法规定。用人
单位
确需劳动者进行
加班
等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
怎么举报公司
强制加班
答:
值得注意的是,48%的受访者处于“灵活机动的
加班
”。他们工作时间与
私人
时间并不分明,在所谓“弹性”工时中,被“隐形加班”吞没。在加班这件事上,付出越多并不意味着能得到更多的回报。数据显示,仅有11%的受访者因为加班而获得升职加薪,大部分职场人士(60%)没有看到加班带来的职场变化。还有29...
私人
公司打工,干了半个月天天
加班
,太累了不想去了,没有签合同。老板应该...
答:
按照以下规定计算
加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
你如何看待「无条件
加班
?
答:
最后,普一下法:拿月薪并不代表可以接受无偿
加班
的。1,用人
单位
不可以
强制
员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
...在民治 骗子公司
强制加班
,拖欠工资,乱扣工资,怎么让自己好受些...
答:
企业
可委托银行发放劳动者工资。”企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。
私人
老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动...
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