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私人单位强制加班
为什么有的公司让员工
加班
还不给加班费?
答:
虽然可能会有一些人对这种
加班
现象不满,但是很多人也是敢怒不敢言。久而久之,这种现象就已经变成了常态。而且很多
私人企业
都是会要求员工加班的,如果不能接受这个加班的制度,可能就不太适合这个公司,所以很多人这种加班的情况都是默认的。虽然说加班是可以的,但是不能进行无偿的加班,作为员工还是...
代表委员呼吁,该遏制“超时
加班
”,该如何有效遏制
企业强制
员工加班?
答:
相信不少已经参加工作的人都遇到过超时
加班
的情况,有些
企业
甚至
强制
要求员工加班,让员工有些苦不堪言,每天除了上班下班外,都没有一点自己的
私人
时间。对于这种现象,确实应该遏制。在我看来,提高加班费的比例又或者对加班多的企业进行处罚,能缓解这方面的问题。一、提高加班费的比例 员工如果上班超过...
私人
老板无理
加班
可以告他吗?
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与
单位
签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,
强行
离开,单位...
工作做完之后不让走,
强行加班
怎么办?
答:
如果公司有加班费就应该加班,如果没有加班费就拿劳动法来讨说法。劳动法规定员工在正常工作以外时候加班是必须有加班费的,如果
单位
本身设定了加班费的情况
强行加班
可以理解,毕竟特殊情况要求加班也符合劳动法的;如果单位不设立加班费但是要求员工加班,直接跟负责人咨询如何处理这段额外工作工资,必要时拿...
公司
加班
合法吗
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位
随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果
单位
随意
加班
,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司
企业
,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
公司
强制
上12小时,员工不想上就直接开除,公司是违反解除劳动合同吗...
答:
公司
强制
剩12个小时。员工不想上就直接开除。公司是违反《劳动法》吗?确实公司这么做是肥仔《劳动法》的。劳动法规定
加班
的话是必须个人自愿的。你们公司这样不加班直接开除。肯定是违反劳动法的,至于说直接补偿你三个月的工资。就看你能不能接受。现在很多
私人企业
都是这样做的。他们要求人工无条件...
领导
强制
员工
加班
违法嘛?
答:
劳动法规定,
加班
需协商,如果你不愿意加班,可以不加班!说得委婉点,可以找个理由不加班!第四十一条 工作时间延长限制 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
在一家
私人
工厂在
强制加班
的时候,下班路途中出了意外工厂应负责任吗...
答:
如果是由于机动车交通事故则属于工伤,厂房要付责任。
被迫「自愿
加班
」是怎样形成的?
答:
被迫“自愿”
加班
是一种普遍存在的现象,通常是由以下几种原因造成的:压力传导:在公司内部,经理和主管受到上级领导或客户的压力,他们可能会将这些压力传导给下属员工,让他们加班完成任务。缺乏人手:有些公司也可能因为雇佣不足或是招聘困难,导致员工 excessive overtime.薪酬制度:有些公司的薪酬制度是...
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