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第三次劳动合同签了固定期限
劳动合同
已经
签订
二次,
第三次
续签必须是无
固定期限
吗
答:
第三次签合同
不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时
第三次签订劳动合同
,除非劳动者要求
签订固定期限劳动合同
,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续...
第三次签劳动合同
必须签无
固定期限
吗
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己
签署
书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再
签订
,否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处干不利地位了。综上所述,
第三次签劳动合同
可以不签无
固定期限
。劳动合同期限最终以双方...
第三次签订劳动合同
一定要签无
固定期限
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,用人单位应该与劳动者签订终身合同,也就是无
固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
连续签二
次劳动合同
后,
第三次
一定要签无
固定
期合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订
无
固定期限劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
第三次劳动合同
单位不
签了
,劳动者还可以要求续签无
固定
期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订
固定期限劳动合同
。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在
签订了
两次合同之后
第3次签订合同
时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
与单位
签订
过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无...
连续
签订
两次
固定期限劳动合同
后,
第三次
单位能否选择不续签?
答:
3、从上述两个判例来看,无锡地区无论是基层法院还是中级人民法院,都持相同的观点:即劳动者已经连续
签订
两次
固定期限
劳动合同,
第三次
符合签订无固定期限劳动合同的情形,如果职工明确向公司提出要求续签劳动合同的,公司没有“签”或“不签”劳动合同的选择权,也不得以第二
次劳动合同
到期终止为由不续签无固定期限劳动合...
连续二次
固定期限合同
到期了,
第三次
不
签了
,可以赔偿吗
答:
一、
第三次
合同不续签赔偿标准是什么? 已经
签订
2次
固定期限劳动合同
,
第3次
如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
跟同一家单位
签了
两次
固定期限劳动合同第三次
还要签吗
答:
一、
签了
两次
固定合同
到期公司
第三次
需要签吗? 需要,我国《劳动合同法》第14条规定:”无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳...
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