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第三次劳动合同签了固定期限
...两次
签了
两次合同到
第三次签合同
是签无
固定期限
的吗?
答:
不是的!
劳动
法相关规定,工作满五年以上的,视为无
固定期限合同
,与签几
次合同
无关
签几
次合同
后为无
固定期限
答:
劳动合同签订
两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定,连续两次
签订了固定期限
的劳动合同后,在
第三次签订合同
时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定...
签了
两次
劳动合同
,
第三次
是无
固定期限
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次
续签
劳动合同
我要求签无
固定期限
他不签赔偿吗
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订了固定期限
的
劳动合同
,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
签了
两次
劳动合同
,
第三次
是无
固定期限
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续
签订了3次劳动合同
,
第3次
能算是无
固定期限
吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第三次签订
是无
固定期限
答:
法律分析:
劳动合同第三次签订
不是必须是无固定期限,这个可以由用人单位与劳动者协商,协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;...
连续两次
固定合同第三次
是不是就是无固定期了
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次签订劳动合同
就应该是无
固定期限
吗
答:
您好!不是
第三次签订劳动合同
就应该是无固定期限的。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
...二次合同,但中途离职半年,
第三次合同
是无
固定期限合同
吗?
答:
第三次
合同不属于无
固定期限劳动合同
。根据《劳动合同法》第14条第2款之“连续订立二次固定期限劳动合同……”的规定,员工因离职导致之前的两次劳动合同的时间中断,不再具备连续性的要求,故员工丧失了请求企业
签订
无固定期限劳动合同的权利。当然,员工可以和企业去商谈签订无固定期限劳动合同,但是否许可...
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