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第三次劳动合同签了固定期限
签了
三年
固定期限合同
能走吗
答:
一、
签了
三年
劳动合同
可以辞职吗? 可以。 无论
签订了
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...
劳动
法规定
签了
多少
次合同
可以签长期合同
答:
3
、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出
签订固定期限劳动合同
。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
签一个月的
劳动合同
有效吗
答:
原劳动法规定的长期合同。
3
、单项劳动合同,即没有
固定期限
,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
新人
签合同
一般签多久
答:
二、新员工入职要签多久的合同比较合适 1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制
合同期限
。如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么
第三次
合同,除非员工要求设定合同期限...
第三次
续签
劳动合同
,单位不同意签无
固定
,依然上班 本人2008年8月5日...
答:
如果连续
签订了
两个无
固定期限劳动合同
,员工书面提出了续签无固定期限劳动合同,公司不同,员工可以要求公司支付未续签无固定期限劳动合同的双倍赔偿。
公司每年签一次劳务
合同
现在要不续签了 没有解聘通知我可以继续上班...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。(四)用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下...
签
第三次劳动合同
。
答:
根据我国合同法的相关规定,你如果和单位两次
签订固定期限
劳动合同,那么
第三次劳动合同
你有权利要求和用人单位建立无固定期限劳动合同。
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
而不是一下多签几年?
答:
签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先留用无固定期限的劳动者,如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者,将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。根据劳动合同法规定,员工连续两次
签订固定期限劳动合同
后,
第三次
就应该签无固定了,即便公司不签,仍...
劳动合同
应该怎么签几年签一次
答:
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经
签署了
两次
固定期限
的劳动合同,那么在签署
第三次
的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。一、通常劳动合同书几年一签?
劳动合同签订
几...
无
固定期限劳动合同
的员工被辞退,有什么办法可以维权?
答:
反而是,一年以内未签书面劳动合同的,劳动者可以依法要求二倍工资补偿金。满一年直接视为已
签订
无
固定期限劳动合同
。最常见的情形就是,签订两次固定期限劳动合同后,
第三次
直接签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反以上规定,员工本人可以举起劳动法大旗,去当地社保维护自己的权益!
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