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第二份劳动合同一般签几年
第一份劳动合同为5年
第二份劳动合同
为
几年
?
答:
劳动合同
续签的相关规定如下:第一次劳动合同续签的时长可以由双方自由约定。而当
第二
次劳动合同续签时,如果劳动者提出希望
签订
无固定期限合同,那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动合同期满,那么劳动合同会自然终止,劳动者应当停止工作,而用人单位也会停止发放与劳动者相关的薪酬及福利待遇。如果双方都...
第一份合同5年,
第二份合同签
了7年,后面还要签
劳动合同
吗
答:
第2份劳动合同
到期后,如果双方同意继续履行劳动关系,那么
应该
续签劳动合同。其中,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。双方也可以协商
签订
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
第一
份劳动合同
3年续签
几年
答:
法律分析:1.用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次
签订劳动合同
的,法律无具体规定。
2
.新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动者与用人单位已经
签订
3年的
劳动合同
,接下来最长可以
签几年
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
合同
工一年一签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在
第二份劳动合同
到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
合同2年
一签怎么算工作年限
答:
法律分析:自2008年1月1日开始计算,
签订
过
2
次固定期限劳动合同,那么第3
份劳动合同
的时候,劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的,属于违法,
应该
向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
第一
份劳动合同签几年
答:
法律分析:现在
一般
公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动合同
只签了一份有法律效力吗
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管,在近
几年
中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在入职新公司后要求与对方
签订劳动合同
,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式
两份
,并交由用人单位...
...过一份公司自定的一年的
劳动合同
。劳动期满后再续签...
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从
第二
个月起支付你双倍工资,如果未缴纳社保,还应当补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
劳动合同几
天内给员工
答:
劳动合同签订
通知
一般
情况下
应该
在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从
第2
个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工
签合同
的。一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工? 《...
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