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第二份劳动合同一般签几年
劳动合同一般签几年
答:
劳动者和用人单位工作需要
签订
一
份劳动合同
,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有
几年
,十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在
一般
公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有...
深圳
劳动合同一般签几年
答:
一、
劳动合同一般签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (
2
)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可...
公司一年要员工
签2
次
合同
违法吗
答:
但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在
第二份劳动合同
到期后,如果双方都愿意续签; 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 三、
劳动合同一般多少年
一签 劳动合同
几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位...
合同
工一年一签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在
第二份劳动合同
到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
劳动合同一般签几年
答:
一、
劳动合同一般签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(
2
)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳动合同
规定
签几年
答:
一般
为一年、三年的期限。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(
2
)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
合同2年
一签怎么算工作年限
答:
法律分析:自2008年1月1日开始计算,
签订
过
2
次固定期限劳动合同,那么第3
份劳动合同
的时候,劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的,属于违法,
应该
向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
新劳动法规定:
劳动合同
最少是
签几年
?
答:
最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,
劳动合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
按照《
劳动
法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为10年以上的员工可以
签订
无固定期限
劳动合同
,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能
第二份
合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
劳务派遣
签几份合同
变成长期的
答:
一、
劳动合同签几
次为永久合同? 劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者
签订2
次固定期限劳动合同,
第2
次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期...
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