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第二份劳动合同一般签几年
签订第二份合同
不久,被公司辞退要包赔我几个月工资
答:
正常终止
劳动
关系,单位要补偿你每年一个月工资,满六个月算一年,不满六个月算半年。如果
合同
期内,你也没有过错,没有违返公司的相关制度,单位属于违法解除劳动关系,经济补偿翻倍,即每年
两
个月工资。还有公司如果没有提前三十天通知你,需要支付一个月工资做为代通知金。
一般
情况的话
劳动合同几
分?
答:
根据我国相关的规定,一般情况下,劳动合同都是一式
两份
。而且一般都是劳动者手中有一份。用人单位手中有一份来进行备案。而且
劳动合同一般
在双方签字之后就即可生效。不需要到劳动局备案。 一、一般情况的话劳动合同几分?正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与...
劳动合同应该
一式
几份
,
两份
合法吗
视频时间 00:50
劳动合同应该几份
?
答:
一、
签订
的
劳动合同
一共有几份?正规的劳动合同是一式
两份
。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,
应该
给劳动者一份。如果劳动合同不符合...
合作
合同
一式
两份
公司没给我
答:
但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立,也是在按照劳动合同的约定履行。因此,在你已经递交了辞职报告并被批准的情况下,要不要这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司索要属于你的那
份劳动合同
。二、
劳动合同一般签
一般
几年
这个没有明文规定要签多久,具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法...
劳动者可以同时签
两份劳动合同
吗
答:
法律分析:一个劳动者只能签订一
份 劳动合同
。. 如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权 终止劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
劳动合同
最低签多长时间
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
私营企业
合同一般签几年
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、没有
签订劳动合同
怎么办 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者...
一式
两份
的
劳动合同
只签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管,在近
几年
中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在入职新公司后要求与对方
签订劳动合同
,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式
两份
,并交由用人单位...
作为职场新人,在
签订合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
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