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第二份劳动合同一般签几年
...才
第二年
,现在单位要求我们重新
签订
一
份劳动合同
,是?
答:
重新
签订劳动合同
属于劳动合同事项变更,双方协商一致是可以的;如果劳动者不同意,除非
签订合同
时的情势发生重大变更,否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定,当属无效。
续签
劳动合同
和重新再
签订
一
份合同
是一样有效吗
答:
劳动合同
应为一式
二份
,一份是自己拿着,一份是公司存档
根据现在的劳动法规定,连续
签订几
次3年
劳动合同
就可以签订一份永久雇...
答:
如果3
年合同
期满,用人单位愿意同你再签(只要你在合同履行期间不违反劳动纪律),那么这里就意味着你满后该
签订
无固定期限
劳动合同
。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的”;其相关法...
劳动合同几年
有效
答:
在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,
劳动合同应该
是签
两份
,而不是一
份合同
,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 还有就是,有些公司来签劳动合同,里面没对工作内容明细,那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同,需要具备下面几个内容...
第一
份劳动合同签几年
答:
法律分析:现在
一般
公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
我与公司4年前
签订
了
劳动合同
,之后每年都续签一
份合同
,但现在我才发...
答:
第二
项规定的情形,续订
劳动合同
的。按第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
劳动合同签订
到期,过半年签
第二
次,时间按当天合法吗?
答:
劳动合同
签订
到期,过半年签
第二
次,时间按当天不合法,需要按照上一
份劳动合同
到期时间一致,劳动者还可以要求用人单位支付合同期满第二个月开始双倍工资(过半年才签,需要支付5个月双倍工资),补签劳动合同不能免除未
签劳动
的责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
工作
多少年
可以签永久
合同
答:
一、我国的
劳动合同几年
后就为永久合同? 劳动者和用人单位
签订劳动合同签
10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
劳动合同
第三次续签可以转公司吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
期满
2年
后忘记续签怎么办
答:
可见,如果你在
劳动合同
期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未续签劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同未
签合同
。因此,用人单位应当从
第二
个月起向劳动者支付二倍的...
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