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签了合同不入职要付违约金吗
签劳动
合同未入职
就毁约
需要
赔
违约金吗
?
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,
员工不需要支付违约金
。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。 一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定...
入职
后
签了合同
离职有
违约金吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
不入职
劳动
合同违约金
最高是多少?
答:
不入职劳动合同违约金最高是:劳动合同总金额的百分之二十
。如果员工已经答应了公司入职的申请且双方已经签署了劳动合同但是员工却没有按照规定入职的,属于违约的行为,需要承担相应的法律责任并支付一定金额的违约金。 一、不入职劳动合同违约金最高是多少?不入职劳动合同违约金最高是:劳动合同总金额的...
签
合同不
去工作要赔
违约金
答:
1. 当劳动者在签订劳动合同后未按约定前往工作,
有两种情形可能需要支付违约金
。首先,若用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并对其进行了专业技术培训,此时用人单位可以与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反该协议,则需向用人单位支付违约金。其次,若劳动者违反了竞业限制协议,也需按约定支付违约金。
入职签合同
后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
签订劳动
合同
后辞职
违约金
怎么办?
答:
跟单位
签订了
劳动
合同
,未正式
入职
的员工,可以提前三天向单位提出辞职,
不需要支付违约金
;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也
不需要交违约金
。 一、签订劳动合同后辞职违约金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
签
合同不
去工作要赔
违约金
答:
1.签订劳动
合同
以后不去上班有以下两种情况下是
需要交违约金
的,其他情况下是不用交违约金的:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
入职签合同
后不想干了会有
违约金吗
答:
入职
后
签订合同
,若想辞职是否需要支付违约金?在合同试用期内辞职,通常
不需要支付违约金
。这是因为试用期是双方互相了解和适应的阶段,劳动者在此期间有权决定是否继续履行合同。然而,如果在试用期结束后辞职,是否需要支付违约金则取决于合同中的具体条款。1. 试用期内辞职:在试用期内,劳动者可以无...
刚签
合同没
有
入职违约金
一万合法吗?
答:
肯定是不合法的。如果是
签了合同没
有
入职
,是不存在违约金的,违约金他在劳动关系当中只有两种情况是需要给用人单位赔偿的,一种就是服务期的约定,还有一种就是双方存在着竞业条款或者是商业机密的保守,这种情况才需要缴纳。 不合法。除以下情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金
。1、...
面试
没入职违约金
怎么算
答:
1. 劳动
合同未入职
违约金的标准是劳动合同总金额的百分之二十。如果员工确认入职但未按约定报到,将视为违约,需依法承担违约责任,包括
支付违约金
。2. 劳动合同违约金的具体数额由当事人协商确定,法律没有设定上限。如果违约金数额被认为过高或过低,当事人可请求调整。在定金合同中,定金数额不得超过...
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