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签了合同不入职要付违约金吗
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
签了合同没
有
入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并
支付
了培训费的话,也不用
承担
任何赔偿和
违约金
的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动
合同违约
的处理如下:1、用人单位只能...
入职
后辞职
要交违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳
违约金
2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般
不需要
缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
签了合同不入职要
赔钱吗
答:
法律分析:
签了合同不入职
,一般情况下不需要赔钱。若进行了培训,
需要支付
培训的相关费用。如果仅是与用人单位签订了劳动合同,还没有开始上班,劳动合同尚未开始履行,也不存在上述需
支付违约金
的事项,无需交纳违约金。根据相关法律规定,只有在建立劳动关系后,接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及...
刚签
合同没
有
入职违约金
一万合法吗?
答:
肯定是不合法的。如果是
签了合同没
有
入职
,是不存在违约金的,违约金他在劳动关系当中只有两种情况是需要给用人单位赔偿的,一种就是服务期的约定,还有一种就是双方存在着竞业条款或者是商业机密的保守,这种情况才需要缴纳。 不合法。除以下情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金
。1、...
签了合同
还
没入职要付违约金吗
答:
一般情况下签署了劳动
合同
还
没
有
入职
是不需要进行违约金的赔偿的,但是也得根据实际情况来定,如果说在还没有入职的时候,公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱,那么这个时候就
需要支付违约金
的。建议协商处理,一般情况下
不需要承担违约金
。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金...
签完合同
乙方
不入职
算
违约吗
答:
签订劳动
合同
以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理
入职
,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求乙方承担违约责任。【法律分析】合同正式生效后违约,是否
支付违约金
要看合同有无违约的规定,另外也...
...也
没
有去上过班。
要付违约金吗
。他的
合同
上有规定违约金那条?_百度...
答:
您好,这个需要根据实际情况判断是否
需要支付违约金
劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果不想就职,可以及时通知用人单位。劳动
合同未
实际履行,尚未发生法律效力。如果已
入职
,试用期内可以提前3天通知用人单百位,试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。《劳动合同法》第三十六条...
已签三方不去
入职交违约金吗
答:
法律分析:已签三方
协议
,但
未入职
,需要看是否签订劳动
合同
,以及该协议是否约定
了违约金
,才能判断是否应当赔付违约金。法律依据:《中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国民法典》第五百八十五条 第一款 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
支付
一定数额的违约金,也可以约定...
已签三方不去
入职交违约金吗
答:
法律分析:具体看三方
协议
的约定。若三方协议中约定
了违约金
,当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当
承担
继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
已签三方不去
入职交违约金吗
答:
如果
没
有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须
承担违约
责任。劳动
合同
法上规定的
违约金
只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的,...
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