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签了合同自离不给工资
签了合同自离没
有
工资
合法吗
答:
1. 根据法律规定,
员工自离后,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付员工的所有工资
。2. 工资是用人单位根据劳动合同的约定,以货币形式支付给员工的报酬。3. 用人单位不得扣发或无故拖欠员工的工资。4. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解...
签订了
劳动
合同自离没
有
工资
吗
答:
签订劳动合同的劳动者自离的需要支付工资
。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳...
旷工三天
自离不给工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
自离签了合同没
有
工资
合法吗
答:
法律主观:自离没有工资不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动
合同
上写着辞职就当作
自离
,
不发
当月
工资
,这样合法吗?
答:
劳动合同法中没有自动离职的概念
,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行,
单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为
,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬,在劳动合同中约定的违法条款自始无效。只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的,...
合同
劳动法
自离
有
工资
吗?
答:
《劳动
合同
法》中要求员工
自离
是有
工资
的。一般情况下,如果用人单位
不给
劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了《劳动合同法》,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。二、辞职的...
合同
上写
了自离没工资
合法吗
答:
法律分析:是
合同
上写
自离没工资
是不合法的,劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定,因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉,或到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求补发所有工资。法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职公司不批,
自离
公司
不发工资
违法?
答:
一、离职公司不批,
自离
公司
不发工资
违法1、离职公司不批,自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了,要按照
合同
约定的发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
自离
公司
不给发工资
怎么办
答:
自离
公司
不发工资
,可以通过以下方法,维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。但自离属于违法解除劳动
合同
,造成公司损失的,应当承担赔偿责任。员工旷工离职,单位不发工资的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果...
自离签了合同没
有
工资
合法吗
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则
没
有
工资
不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
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