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签订两家劳动合同违法
一人签约
两家
不同省份的公司
劳动合同
是否
违法
答:
一人签约
两家
不同省份的公司
劳动合同
是否
违法
法律并不禁止劳动者建立双重 劳动关系 ,前提是前单位同意,后单位知晓。 按照《 劳动合同法 》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,...
求问公司给签了两份不同的
劳动合同
合法吗
答:
但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于
签订劳动合同
的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,劳动者同时签两份劳动合同是否被允许,需要看工作...
劳动者同一时间和
两家
公司签
劳动合同
,但是没纠纷,该劳动者是否
违法
?要...
答:
劳动者同一时间和
两家
公司
签订劳动合同
,在没有纠纷的情况下,劳动者不属于
违法
行为。但是,如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响,或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的关系,那么,用人单位就有权和劳动者解除劳动关系,并且不给予任何补偿。以下法条供您参考:《...
一个人可以和2个公司
签订
2份
劳动合同
么
答:
不可以同时和
两个
公司同时
签订劳动合同
。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和
两家
公司签订劳动合同。
同时签两份
劳动合同违法
吗
答:
法律分析:这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时
签订
了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,则同时签两份
劳动合同违法
。如果
两个
用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
同时
签订
两份
劳动合同
算
违法
吗?
答:
依据劳动法的规定,一个人是不可以在
两家
不同的单位签署
劳动合同
的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
同时和
两个
单位签
劳动合同
,违反劳动法吗??
答:
这个不是一定的 按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位
签订劳动合同
,建立劳动关系,同时与
两家
用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,其中还特别规定,如一名劳动者
违法
与第二家用人单位建立劳动关系,原单位发现后提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系并不需要...
重复
签订劳动合同
的法律后果是什么
答:
如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。重复
签订劳动合同
的这种行为原则上并不
违法
,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被
两家
用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。...
员工可以同时在
两家
公司签
劳动合同
吗?
答:
《
劳动合同
法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:??(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的??”第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是...
同时与
2家
不同的公司签定
劳动合同
,合法吗?
答:
劳动者同时与
两个
单位
签订劳动合同
的行为不合法。用人单位可以要求劳动者改正,如果劳动者不改正的,用人单位可以依法解除劳动劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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