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算工资按30天正确吗
按30天算工资
违法吗?
答:
不违法,30天计算公司也是很多公司采用的
计算工资
的方法,当然大部分公司还是采用21.75天来计算的,那有些公司不是双休的,所以
按30天
算也是合法的。
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资
不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本...
按30天算工资
违法吗
答:
工资按30天
算法不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,...
发
工资
31天都
按30天算吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职
工资按30天
算合理吗
答:
合理。
工资
,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
按30天算工资
亏不亏
答:
一、
月薪
制按30天算合理吗 当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。 根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法...
2月份
工资按30天算吗
答:
1. 法律分析:二月份通常只有28天,这是一年中的特殊情况。2. 工资计算:按照国家规定,
工资计算是按照
21.75天来计算的,而不是按照当月实际的天数或工作日来计算。3. 法律依据:《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当支付工资,计算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
里的天数全勤
按30天
算犯法吗?
答:
不算,正常是算法都
是按照
21.75
天算
的,具体算法如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、...
公司结算
工资按30天
结算合法吗
答:
法律主观:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。 根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观:《企业职工带薪 年休假 ...
月薪
工资按30天
算对吗
答:
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就
是按照30天
算,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
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