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算工资按30天正确吗
工资
是
按30天
算还是按31
天算
答:
工资
是
按30天
算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
2月份
工资按30天算吗
答:
法律分析:二月份只有28天,这是一年中的特例。 但按照国家规定,
工资计算是按照
21.75日月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拿
月薪
是
按30天算吗
,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
拿
月薪
是
按30天算吗
可以和必然是不一样的。28
天工资
为什么要按30天算。有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制
正确
考勤算法。不合法,也没办法!!!一个月31天的工资怎么算 目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+...
月薪
工资按30天
算对吗
答:
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就
是按照30天
算,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
双休
按30天算工资
亏吗
答:
双休
按照30天算工资
是亏的。根据国家法律规定,双休日是休息日,休息日不计薪,而国家法定每月计薪天数为21.75天。在现实操作中,很多单位为了省事,也为了让员工明白,与员工约定按照每月30天计薪。这样做的目的,就是好算工资,农民工也明白,不扯皮。
餐饮是
按30天算工资
的吗
答:
发工资不是
按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
保姆
工资
是
按30天算吗
答:
然而,如果保姆在未满一个月的情况下结束工作,他们的工资将根据实际工作天数来发放,而不
是按照30天
来计算。这种做法旨在保证公平,确保保姆的收入与其实际付出的时间相符。值得注意的是,如果保姆的合同中有特殊规定,比如按照工时或者工作小时数
计算工资
,那么就需要按照合同条款来执行。在这种情况下,可能...
您好公司规定每月休息四天但
工资
仍
按30天计算
合法吗
答:
21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
考勤按每个月
30天
为基准
计算
是
正确
的吗
答:
实际上应该是按着实际发生天数
计算
!按月
工资
求日工资的计算 是按着法定的平均天数计算(大概是21.5 )正常的考勤 都是各个月份按着当月实际时间计算的,这样才准确……
2月份
工资按30天算吗
答:
通常情况下,员工的
月薪是按照
当月实际工作的天数来
计算
的。对于2月份,如果该月为28天,则工资通常会按照28天来核算。然而,不同公司可能有不同的规定,因此应当遵循各自的公司规章制度,这样更为科学合理。只有
正确
使用词语,才能确保规章制度表述准确、规范,易于理解并有效执行。正确使用词语时,需要注意...
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