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算工资按30天正确吗
补休是
按30天算工资吗
答:
不是。补休按照实际工作天数计算工资,而不
是按照30天
算,如果某一段时间内,补休的天数大于30天,则可以
按照30天计算工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
月
工资
是÷26还是
30
答:
一个月的
工资
除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是
30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
2月份
工资按30天算吗
答:
一般情况下来说,每个月的
工资
是按每个月的天数来进行
计算
的,2月份如果为28天的话,工资则大多数
按照
28天来计算。但是具体的不同公司情况有所不一样,所以按照指定的规章制度来执行,会更科学一些。
正确
使用词语,才可以让这一类公司规章制度的说明更加准确和规范化,让人能够理解,从而有效执行。正确...
按30天计算工资
,平时六日休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资是按照
实际工作日算的,例如一个月
30天
,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
工资
结算是
按30天
的吗
答:
工资
结算一般
是按照
21.75天来算的。毕竟每个月也是会有休息时间。
员工
工资
到底
按30天
算还是26
天算
?
答:
员工工资到底
按30天
算还是26
天算
?按照《劳动合同法》规定 员工的
工资是按照
21.75天的工作时间算的。日工资:月工资收入/月计薪天数
我是按月领
工资
的,日工资的
计算
方式是 工资/
30天
还是 工资/22天
答:
月计薪天数为21.75天。如下:根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;...
计算工资按30天
计算违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...
月休4天是按26天
算工资吗
答:
一、月休4天是按26天
算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
月休4天是按26天
算工资吗
答:
一、月休4天是按26天
算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
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