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给领导提问题
给领导
的十条建议
答:
公司应当认真的对待每一个员工
提出
的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。7、员工要养成节约的好习惯 无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯,包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。8、安全生产时刻要放在首位 安全
问题
始终是...
民主生活会
给领导提
意见怎么提
答:
针对个人性质的:可以变换角度,将对方的优点转化为意见。如领导羽毛球水平特别高,可以建议他下次和大家加强交流,多给大家教一教。
给领导提
工作上的意见:围绕自己的本职工作谈,结合领导关注的工作谈。提意见前,要适当总结工作已取得的成绩,要避免一上来就说
问题
和建议。这实质是主流和支流的关系,...
职场中遇到
问题
与困惑,该用什么方式和
领导
沟通
答:
一、“开诚不公式”沟通 沟通前首先明确沟通的目标,用合适的方式说明
问题
或困惑是什么,
向领导提出
解决方案及各自利弊是什么,若不知道怎么解决,可说明你已做了什么。这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通:应以解决问题为导向,直接把问题放到桌面上来谈,并将自己对该问题的看法、理解...
怎样
给领导提
建议?
答:
给老板提
建议不是意见。大多数人在与领导沟通时,如果能够改变自己的语言方式,效果或许更好。在进谏时,你不仅要站在自认为对集体有利的角度,还要换位思考,站在老板的角度考虑
问题
。由于信息的不对称,往往你变为正确的意见,老板可能认为目前时机尚不成熟,所以不便采纳。此外,在陈述时多用中性词语...
怎样委婉地问
老板
有关工作上的
问题
?
答:
用礼貌和尊敬的语气:在和
老板
交流时,应该用礼貌和尊敬的语气,表达你对老板的尊重和感激之情。可以使用一些礼貌用语,如“请”、“谢谢”、“麻烦您”等。简单明了地表达
问题
:在询问问题时,应该简单明了地表达问题,避免使用过于复杂的词汇或专业术语。如果必要,可以先解释一下背景和情况,以便老板...
职场中要不要
给领导提
建议?
答:
三是提醒
领导
工作的不足。正常来说,领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考,在实践中难免有一定差距。您能够提出来,是您工作能力的体现,能够帮您升职加薪。现在划重点,上面所说的提建议,都针对的是有依据的、正确的意见建议,千万不要张口就提意见建议。
问题
开头我的故事,就是因为我不...
问公司
领导
的几个
问题
答:
领导
让你提建议、说看法,并不代表你就拥有了“上帝视角”可以指摘任何人、任何事。你,是员工;他/她,是领导,这才是你们之间的角色。试问,当微服私访的皇帝问一个普通老百姓对国家建设有什么建议、看法时,这个老百姓如果说“杀人犯法制度不好,应该废除,应该免费给老百姓提供粮食……”你觉得皇帝...
老总见面会,可以问老总三个
问题
。
答:
因为他们只有知道了公司领导的工资,他们才能够安心在公司工作,否则便心神不宁,觉得自己和领导的工资的差距太大,还不如选择辞职,但是当你问
领导领导问题
以后,领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告,领导也不会
向
你说实话,只是向你说个大概的收入,而却因此得罪了公司领导,不得不说这些...
需要
领导
答疑解惑提什么
问题
答:
自己如果都没想好怎么去解决
问题
。自己都不知道问题所在,人家无法帮忙替你做决定。提的问题要是
领导
可以回答的问题
提问
自然免不了要提自己不懂关心的问题。所提的问题也不要超出专业能力范围,否则提问无效,得不到答案。还会让领导陷入尴尬两难的境地。让领导下不来台。知己知彼。即要能解决自己关心的...
提出问题
后,没有方案可以解决你提出的问题,你会上报
领导
吗?
答:
这些都是在短时间之内没有办法挽回的影响,在这样的情况之下,就必须选择在适当的时机
向领导提出问题
。三、之所以不建议,在没有解决方案的时候提出问题,是因为职场当中本身就具有人物关系复杂的特点,并且职场是一个竞争力相当强大的地方,所以我们要时时刻刻让自己处于最优的状态。比如说,在你的项目上...
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