22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效指标的三个要素
什么叫KP?KPI的特点和作用是什么?
答:
三、KPI的特征 关键
绩效指标
(KPI)是对组织运作过程中关键成功
要素
的提炼和归纳。一般有如下特征:1、具有系统性。关键绩效指标(KPI)是一个系统。公司、部门、班组有各自独立的KPI,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。2、可控与可管理性。绩效考核
指标的
设计是...
卓越
绩效
评价准则四
要素
是什么
答:
卓越绩效评价准则四要素是方法、展开、学习、整合。GB/Z19579是《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准。四
个要素
是方法、展开、学习、整合,用来评价组织过程条款的执行成熟度。卓越绩效评价准则的内容作了详细说明,为组织追求卓越绩效提供了实施指南,适用于追求卓越
绩效的
各类组织,指导组织提高其整体绩效和...
员工考评
指标
有哪些?
答:
包括四项
要素
,即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况,用于晋升目的时,采用五级评分;用于提薪时采用三级评分;2、能力考核标准表。包括四项评价要素,即各种综合能力、知识(业月知识和基本常识)、体力、技能。同样,评分办法分两种情况,用于晋升时五级评分;用于提薪时,三级评分;
3
、...
卓越
绩效
评价四
个要素
包括
答:
卓越
绩效
评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德行为和专业能力的基本要求。1.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求。2.用于评价过程成熟度的四
个要素
是:方法、展开、学习和整合。
3
.卓越绩效模式旨在通过卓越的...
绩效
薪酬的组成
要素
答:
绩效
考核一般采取月度或季度考核。对于月度考核,绩效薪酬一般在月度考核后发放;对于季度考核,绩效薪酬可以有三种发放方案:一是季度绩效考核后发放;二是每季度前两个月按一定数额预发,第
三个
月绩效考核后多退少补;三是将季度绩效考核结果应用在下个季度绩效薪酬计算发放中。绩效薪酬的计算,除了考虑绩效...
关键
绩效指标
设计的理念和思路时什么?
答:
(三)再次建立评价标准。在确定从哪个角度对
要素
进行评价后,就要确定衡量绩效优良中差的员工的尺度,判断一项绩效标准是否达到的实际因素。一般来说,指标指的是从哪些方面对关键
绩效指标
进行评估,是解释评价“什么”的问题。标准就是评价员工在每个指标上应该达到一个怎样的水平,解释的是员工做的“怎样...
kpi
指标
指的是什莫?
答:
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。 ---确定关键
绩效指标
有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效...
绩效
标准的步骤
答:
(二)
绩效
考核
指标
体系的设计 1.设计的原则 考核研发人员的首要原则是考核指标必须紧密结合企业战略,如果企业的竞争策略是先于竞争对手推出新产品,就可以把上市时间(time to market)或产品开发周期作为首要的考核指标;如果企业的竞争策略在于低成本,则把产品成本作为首要
要素
。第二个原则是研发部门、...
什么是
绩效
审计
答:
”从这一表述可以看出,
绩效
审计是基本概念。同时引出了经济性、效率性、效果性等次级概念。因为经济性、效率性和效果性是绩效审计
的三个要素
。下面将对这三个概念加以解释,以把握绩效审计的基本轮廓。来源:会计师事务所 (一)经济性(Ecnomy)是指以最低的资源耗费 获得一定数量和质量的产出,也就...
绩效
考评的基本
要素
中不包括( )。
答:
【答案】:C
绩效
考评的基本
要素
包括评价目标、评价对象、评价
指标
、评价标准和评价报告。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜