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绩效考核没通过怎么办
绩效考核未通过
是否可以降我工资?
答:
你好,
绩效考核未通过
不可以降低工资。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
企业员工的
绩效
很差,该
怎么办
?
答:
看他
不
擅长的地方在哪里。之后跟进他的弱势进行培训。当员工的绩效一直很差的时候,那可以淘汰这名员工。员工
绩效考核
结果一直都很差,那说明他能力不行。这时候应该采用淘汰的方式,这样可以为企业注入新鲜的血液。你觉得在绩效考核当中,如果员工绩效很差,该
怎么
做呢?欢迎在下方留言说说!
绩效不
达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工
绩效考核不
合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
kpi
绩效考核不
合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
答:
可以考虑以员工
不
胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题:1、规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的
考核
制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。2、单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量...
绩效不
合格被辞退有赔偿吗
答:
一、绩效不合格被辞退有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
绩效考核不
合格被辞退,而因此公司需承担的补偿金为多少??
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不
合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
绩效考核不
合格被辞退是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核不
合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
在公司工作5年以
绩效不
合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
还有就是在员工休息休假期间以及员工请假期间是
不
能够进行
绩效考核
的,因为员工的工作天数并不足够,所以说进行绩效考核也是会影响到考核的公平性。公司应该要公开考核的内容,还有就是要公开员工哪一部分没有完成。一般公司在修改绩效考核的内容或者是修改一些东西的时候,也是要告知员工,让员工有一个心理...
连续两次
绩效考核不
合格是否可以辞退,赔偿是什么?
答:
正好一年(一天也不多)是一个月工资的经济补偿金,满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次
考核不
合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,...
公司以
绩效考核不
合格辞退员工
答:
其次,
绩效考核
倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作,才可以解除。 用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件: 1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。 2.应当
通过
民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 3...
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