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绩效考核没通过怎么办
在公司工作5年以
绩效不
合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
因为
绩效不
合格被解除劳动关系,在职场中有太多这样的事情。我从事HR工作20多年,也
处理过
特别多类似的案例。题主提出这个问题,我不知道你要达到什么目的?是想继续在这个公司公司?还是想得到经济补偿金?下面我详细解释下,如果公司以绩效不合格的理由辞退你,在法律上有哪些要求,以及违法后的后果。你...
企业员工
绩效
评估存在的问题及其
解决
对策
答:
使用什么指标来确定员工的绩效是一个比较重要而又较难
解决
的问题。对于科学确定
绩效考核
的指标体系以及如何使考核的指标具有可操作性,许多企业考虑的并不周到,定性判断多,缺乏定量判断。比如,就工作态度来说,什么样的工作态度是“好的”什么样的工作态度“一般”,不同的人会有不一样的看法。采用过多的定性指标,无法...
如果员工
考核不
合格公司打算辞退应如何操作
视频时间 01:16
我在公司干了六年,因为
绩效考核没通过
被辞退该
怎么
赔偿?
答:
按照你上年平均工资,给你六个月的经济补偿金。如果公司没有提前一个月通知你离职的话,还需要额外给你一个月工资。该工资是指你一个月公司发给你的所有的收入,包括工资,奖金,加班费等。望采纳。
签了
绩效考核
表,但是业绩没达标,企业扣工资违法吗?
答:
如果说
绩效考核
表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订合同的时候,合同...
工作被扣
绩效
,如何追寻原因?可以直接找老板谈这件事吗?
答:
我的管理团队中有两位领导,一位是文案总监,另一位则是财务总监。由于这两人性格差异较大,文案总监偏重文字方面,财务高管偏重对数字方面的管理。其中有一次我就因为一篇文章没有写好被公司扣了1000多块钱的绩效工资,领导为此十分
不
满。后来为了避免此事再次发生,所以就给这两位下属下达了
绩效考核
指标,...
企业
怎么
改进
绩效考核
提高准确率
答:
5. 结合多维度评估:
绩效考核不
应该仅仅依赖于单一的指标或标准,而应该结合多维度的评估。多维度的评估可以更全面地评估员工的工作绩效,避免单一指标的片面性和偏见,提高绩效考核的准确性。6. 鼓励员工自评和互评:员工自评和互评可以帮助员工更客观地评估自己的绩效,并促使员工相互之间进行评价和...
绩效考核
中存在的问题及对策建议
答:
工的绩效是一个比较重要而又较难
解决
的问题。对于科学确定
绩效考核
的指标体系以及如何使考核的指标具有可操作性,许多企业考虑的并不周到,定性判断多,缺乏定量判断。比如,就工作态度来说,什么样的工作态度是“好的”什么样的工作态度“一般”,不同的人会有不一样的看法。采用过多的定性指标,无法避免考核组织者的...
公司能以业绩不达标开除员工吗
答:
要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准应当
通过
民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工
绩效考核不
合格,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。 3,用人单位...
绩效考核不
合格影响下一家公司入职吗?
答:
绩效考核不
合格本身并不会直接影响到您在下一家公司的入职,但可能会对您的求职和就业造成一些间接的影响。首先,如果您的绩效考核不合格,可能会在您的简历和背景调查中被提及。一些公司可能会要求申请人提供前雇主的参考信或绩效考核报告,以评估他们的工作能力和表现。如果您的绩效考核不佳,那么这可能...
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