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老板可以随意辞退员工吗
老板随便开除员工可以
要赔偿吗
答:
法律分析:
老板
无故
解雇员工
,属于违反劳动合同法的行为,劳动者
可以
要求用人单位按照工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司经理有没有强制
开除员工
的权利呢?
答:
三、有些人认为自己职位高就高高在上,这样的人,即便现在职位高,也不会长久的做下去。有些人觉得自己在公司属于领导阶层,对于普通
员工
,就我指手画脚,当有武逆自己的行为的时候,就想着
开除
对方,但是要知道,公司并不是一个人的公司,而是大家的公司,
老板
也不会只考虑级别高的员工的需求,而是...
我上班临时工就
可以随便开除吗
答:
部门主管就
可以随便开除员工吗
? 主管有这个权利, 也没有办法呀,除非你是签约了合同,不然开掉你是很正常的呀 上班适应期可以随便开除员工吗 按照国家现在到规定,试用期内,双方都有自由选择的权利。 也就是说,你可以不交违约金辞职,同样的,公司也
可以解雇
你。 但是,
老板
故意找理由解雇你...
老板可以
口头
开除员工吗
?
视频时间 00:31
员工
工作很努力,但领导不喜欢,领导
可以辞退
对方吗?
答:
相对来说是让人不
能
理解的,毕竟对于任何领导来说,比较努力的员工才是比较值得喜爱的员工。但是在这种情况下,领导也不能因为自己不喜欢作为员工。并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中,如果没有违反工作的规定,领导也是没有权利
辞退员工
的。领导应该改变对员工的态度。与此同时我...
公司私自
开除员工
怎样处理
答:
那现实中遇到
老板随意开除员工
的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除员工该怎么办 用工单位享有用工自主权,
可以
根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除...
私人
老板
无故
辞退员工
怎么办
答:
那现实中遇到
老板随意开除员工
的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除员工该怎么办 用工单位享有用工自主权,
可以
根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除...
什么情况下
老板可以辞退员工
答:
法律主观:用人单位在下列情况下
可以辞退员工
:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
老板
突然
解雇员工
,员工要怎么做?
答:
在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
员工可以
申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利,若非法定情形,任何公司都不
能随意辞退员工
。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同,那么合同就没有签订的必要了。所以,当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。
作为公司老总,
辞退员工
的理由都有哪些
答:
《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生...
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