22问答网
所有问题
当前搜索:
考勤与薪资核算
员工工资核算
流程
答:
工资核算
流程:1、
考勤
的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
薪资核算
高手的八个绝招
答:
绩效
薪资核算
往往以相关数据为前提,比如:利润额、销售额等,数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。另外,绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的.要求,按比例、按档位、按级别,分步骤仔细核算。及时与相关负责人保持沟通与数据确认也是绩效薪资核算准确的重要保证。6
考勤薪资
的核算要点 考勤薪资是...
...部
考勤
管理 为了准确统计各员工的上班、假期时间 便于
工资核算
...
答:
本规定解释权归机加工事业部。特别说明:通过以上关于机加工事业部
考勤
管理 为了准确统计各员工的上班、假期时间 便于
工资核算
内容介绍后,相信大家会对机加工事业部考勤管理 为了准确统计各员工的上班、假期时间 便于工资核算有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。
如何计算
考勤
加班费?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和
考勤
相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维度的分析数据有助于准确
核算
工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
成本会计中
工资核算
要怎么算
答:
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算
工资
,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本
核算
方法,一旦...
负责工厂几十个人日常
考勤和工资核算
,是文员还是人力资源管理师呢!_百 ...
答:
你这是文员工作,做的是统计方面的,一般小厂是不会请人力资源管理师,因为它对人员的管理没有需求,人力资源管理是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬福利
管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。所以你觉得你工作上的内容与这些有关吗?
国企为什么是26到25记
考勤
答:
这种计算方式可以避免与自然月混淆,便于员工和管理者进行区分和计算。2、为了统一标准:在一些大型企业中,员工数量庞大,如果按照自然月计算
考勤
,那么每个月的考勤统计
和薪资核算
都需要重新制定标准,这样会耗费大量的人力物力,而采用统一的26号到25号为一个月的考勤周期,可以简化流程,提高效率。
考勤
制度
答:
2、若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结
核算
,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发
工资
。3、公司安排加班至晚22点以后的员工,次日到岗时间可...
有绩效
工资
的公司,它的工资是由谁来
核算
的,是由人事部还是财务部?做考...
答:
绩效
工资
主要是由主管领导和财务部门共同制定的。做
考勤
表,主要是考核员工出勤率。有病事假,会扣工资的。
工资
是由财务部门还是人事部门
核算
?
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理
和薪酬
管理,它们
与工资
的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些财务人员也会做
工资核算
的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、
考勤
等工作。在制定详细的工资单后,财务部...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜