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考勤与薪资核算
工资考勤
扣款的会计分录
答:
1、扣款时会计分录:借:其他应收款 贷:营业外收入 2、发
工资
扣除时会计分录 借:应付职工
薪酬
贷:其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行
核算
。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,...
人力资源管理系统的功能有哪些?
答:
国内人力资源管理系统挺多,提供的功能与服务因服务商不同会有所差别⌄大致可分为五大类:1.组织人事:智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……2.
考勤
休假:移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……3.薪酬社保:
薪酬核算
、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……4...
打卡
工资
是指什么意思
答:
详细解释如下:基本定义 打卡
工资
是一种基于员工工作时长和岗位固定报酬的
薪资
形式。通常,企业会设定一个特定的工资支付周期,只要员工在规定的
考勤
周期内达到出勤要求,就能够获得相应的工资。这种支付方式便于企业进行薪资管理和成本控制,同时也为员工提供了一个相对稳定的收入来源。工作原理 打卡工资的发放...
...主要是统计
考勤
,
核算工资
的请问有什么公式可以直接运用的吗?_百 ...
答:
不是吧,可能是个别要求那样的!我们都是只做
考勤
的啊,考勤表是要交到财务部,
工资
表也是由财务部做的啊!
红海eHR
薪酬
管理系统的优势是什么?
答:
我们在用红海eHR的薪资管理功能,体验不错的,除了有
薪资核算
、薪资设置
和薪资
查询,还有各种薪资报表等等,其中我觉得两点在于他的薪资核算公式的自定义。薪资核算是人事
薪资考勤
管理系统最基础的要求,也是最重要的,任何一个薪资考勤系统软件都具备这个功能,而区别就在于在实际使用过程中,谁的功能使用得更...
人事岗位有哪些具体职责12篇
答:
2、负责
考勤
、绩效数据统计整理、
薪资核算
工作; 3、负责劳动合同签订,社保公积金增减员,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续; 4、负责人力资源相关文件和档案的管理; 5、负责OA.钉钉后台管理; 6、负责上级交办的相关任务; 人事岗位有哪些具体职责 12 1、负责公司内部日常人资相关工作; 2、负责公司日常...
劳资员岗位职责
答:
1、建立用工
及工资
台帐,按时报送劳资报表。 2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。 3、完成领导临时交办的工作。 4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。 5、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理
考勤
考核等制度。 6、做好劳动定额管理...
国企为什么是26到25记
考勤
答:
这种计算方式可以避免与自然月混淆,便于员工和管理者进行区分和计算。2、为了统一标准:在一些大型企业中,员工数量庞大,如果按照自然月计算
考勤
,那么每个月的考勤统计
和薪资核算
都需要重新制定标准,这样会耗费大量的人力物力,而采用统一的26号到25号为一个月的考勤周期,可以简化流程,提高效率。
如何轻松完成
考勤
管理工作?
答:
第一,选择一套能满足公司的实际需求而且性能稳定的
考勤
系统。工欲善其事,必先利其器,没有一套好的考勤软件,没有一个好的考勤数据支撑,很多的管理工作都无法展开。盖雅HR ONE实时自动的考勤软件能够很好的帮助我们的客户完成这项工作。第二,要让企业员工明白,考勤的目的不是为了罚款扣钱,真正的...
为什么很多公司都是在15号左右发
工资
?
答:
我觉得15号发工资,主要有两个方面的原因。 首先就是
工资核算
需要一定的时间,像员工的
考勤
登记,旷工请假,迟到早退等;每位工人各批次各型号的产量单价统计;诸如每位员工的基本工资,绩效工资,加班加点工资;还有五险一金,水电费,个税的扣除。还要到税务部门去报税,核算申报个人所得税。这些都需要一定的时间。 再加上有...
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