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考勤与薪资核算
私人公司月
工资
除以30还是26?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。举例说明:小明每月固定
薪资
4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它
考勤
异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法
核算
:4000/21.75=183.9元。2、按实际上班天数...
...公司担任总经理助理负责销售部人员
考勤和薪资核算
就属于负责人事管理...
答:
不算。建议看看企业管理书籍和资料,了解企业管理、行政1/人事管理的职能。
怎么用excel统计
考勤
的方法
答:
“未打上班卡”在“
考勤
结果(上班)列中取数据,“未打下班卡”在“考勤结果(下班)列中取数据。3、统计“出勤天数”的公式 =SUM(31-J6-D6-E6-F6)这个公式比较简单,只是个合计公式,用总天数减去“事假”、“病假”和“例休”的天数即可。 要注意的是,在做统计公式的设置的时候,必须对应好...
一般公司都是几号发
工资
的呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
发工资需要员工上月的完整
考勤
,同时人力需要核对考勤,
核算薪资
,最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见,大多选择10号发薪。当然,是延后了十天发薪,这个确实有人不爽,由于一些规模比较大的公司,工资结构也有可能比较复杂,需要一个时间去
核算工资
。一般情况下,公司越大,...
不清楚BSCI工时和社保,求解答
答:
(5)停工及病假:停工及病假有津贴,按平时的基本工资发放。⑤计时月工资=A.正常工作日薪资+B.平时加班费+C.休息日加班费+D.节假日加班费+E.补贴(岗位补贴+其它)-扣除项目(社保+其它等)⑥管理人员与一般员工底薪不一样,工厂需自行设计规划.BSCI
考勤与薪资
发放记录需保留过往12个月记录。===...
考勤
员岗位职责
答:
4、进行
薪资
谈判、安排候选人入职; 5、员工档案及花名册管理,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 6、上级交代其他工作。
考勤
员岗位职责4 1、协助领导完成交办的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督; 3、负责公司员工考勤统计
核算
及监督工作...
薪资
管理模块的日常业务处理包括哪些
答:
最基础的:
考勤
的记录统计;
薪资
的核算;新
员工工资
卡的办理与统计;员工保险的增减;如果你们公司
薪酬
和绩效不是分开的,那你的基础工作还包括绩效的核算;根据奖惩制度
核算工资
的奖惩。管理层的话还要完善薪资结构制度,制定激励政策,核算人工成本等等 ...
计算
工资
到底是按20.83天 还是21.75天
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》同时废止。
公司里的
薪资核算
是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!
答:
帐务
核算
应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的
工资
标准,
考勤
数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
为什么企业在人力资源管理中需要引进
考勤
管理系统?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和
考勤
相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维度的分析数据有助于准确
核算
工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
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