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考勤制度迟到的规定
公司
考勤
管理
规定
?
答:
一、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司
规定
的上下班考勤管理
制度
,每天上下班时应通过按指纹进行考勤,避免
迟到
、早退;擅离职守或旷工行为的发生。 1、考勤时间:周一至周五,每天上午8点30分--12点,下午2点30分--5点30分。 2、员工外出办事不能按时进行
考勤的
,应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方...
高分:
迟到
早退
制度
答:
第五条 遵照国家双休日及法定节假日
制度
。1. 每周公休日2天。2. 法定节假日:(1) 元旦,放假1日;(2) 春节,放假3日;(3) 国际劳动节,放假1日;(4) 国庆节,放假2日;(5) 法律、法规
规定
的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章
考勤
范围 第六条 公司...
我公司
考勤制度规定迟到
3次既扣缺勤薪金还要扣除固定绩效工资50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为
迟到
就扣工资的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
员工未准时出勤,除了“罚款”还能用哪些措施?
答:
一旦不罚钱或者罚的钱很少,员工会认为
迟到的
成本很低,那我宁愿多睡几分钟,或者我先去买杯咖啡。一个人这样做了,其他人就会有样学样,每天迟到个几分钟,对企业来说就不太好了。硬措施上的建议是,在
考勤制度
上明确
规定迟到
罚多少钱,而且这个罚钱会让员工意识到迟到成本太大。以及企业取消宽余...
公司
考勤
管理
规定
范文5篇
视频时间 9:00
事业单位
迟到
早退
规定
答:
法律分析:一、各单位应建立健全本单位
考勤
和请假休假
制度
,工作人员请假、休假均应按
规定
办理书面审批手续,并及时履行销假手续。二、工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关...
需要一份员工
考勤
奖罚
制度
答:
这个要根据实际情况而定。(1)比如
迟到
或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告,罚款单要本人签字,并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10 。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。(2)在原工资基础上增加全200块...
如何设置合理的
考勤制度
答:
营销人员的
考勤制度
,必须是刚性的,而且是毫不妥协,决不让步。 上半年,笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度: ·
迟到
一次扣50元;·请假每半天扣100元; ·旷工每天扣500元。 当时我们出台这种考勤制度,出于两个考虑: 其一,我们公司严格按照国家法定时间上班。即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
工地
考勤
管理
制度
答:
施工现场
考勤制度
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午8:00~12:00,下午14:00~18:00,工作时间为八小时。 不
迟到
,不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款10元,一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理,旷工一天罚款200天,一个月累计三次者自愿离岗处理。2、工作人员...
我公司的
制度规定
上班
迟到
五分钟按旷工处理,是不是太不人性化了?_百度...
答:
第一:既然是这样,那就提前些到,别
迟到
!第二:确实有些不够人性化,可以尝试与公司高层沟通,希望能够适当放宽。第三:无法适应的话,那就另谋高就好了!
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