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考勤表计算工资
急求一份excel格式的
考勤表
(内含
工资
支出)最好是自动
计算
的。请发邮箱4...
答:
5急求一份excel格式的
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工资
支出)最好是自动
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的。请发邮箱
[email protected]
谢谢
加班
工资
按照什么标准执行
答:
需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如
考勤表
复印件、加盖...
公司没提供
考勤表
,劳动者加班费怎么算
答:
如果公司没提供
考勤表
,劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的
工资
数额来
计算
。单位在工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】...
企业加班费怎么算
答:
二、加班
工资计算
的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月...
加班费如何
计算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
夏邑老板不给
工资
怎么办,有
考勤表
答:
是不给你一个人不发
工资
,还是所有员工都不发工资?若是老板仅仅不给你一个人发工作,是不是你本人违反了单位的制度被扣发的原因。若是大多数员工都不发工资,先大概了解一下企业欠薪的真正原因,如果企业生产正常,只是一时资金周转困难,货款没有收回,可以理解。若是因为工资没发生活陷入困境,可以...
上班的加班费怎么算
答:
法律主观:首先工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、...
计件
工资
方案?急!!!
答:
给你一个我接触过的一个行业
工资
算法:保底工资(基本产量,正常情况下都可以完成的目标)+计件工资(超额产量,超出正常标准产量)例:假定一车间表面处理(工序)正常产量 4000 kg , 正常工作人数 4 人, 则平均每人 1000 kg/人 ;平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本...
做
工资表
与
考勤表
套用
答:
现场办公,你一看就通,在网上是说你可能是听不通的。大概说一下,在工作簿用二个工作表,第一工作表设,
工资表
内容,第二工作表设,
考勤表
内容,然后编辑各需的公式。
酒店里面的加班
工资
基数怎么
算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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