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考勤表计算工资
六月份的
考勤表
七月份拿
工资
,工资报表写几月份?
答:
考勤表
七月份拿工资,
工资
报表写几月份?我认为六月份的考勤表,七月份拿工资,工资报表应该写七月份,因为有的单位就不一样,有的是啊,当月的工资有的就是在上完,单位就是上月的考勤,当月开工资,又是你考勤七分开工资
...但是
考勤表
被我自己弄丢了,还能拿
工资
吗?怎么
算
?谢谢谢谢。_百度知 ...
答:
可以,你可以进行录音对每月发
工资
这一事实,而且看你们公司是否通过银行发放工资。如果是可以去银行打印工资单据。如果没有,目前你只能进行录音。因为你找同事给你证明不太可能。还有如果录音不成只能看你和公司签订的合同工资,再依据你提交的辞职申请单日期及公司批准辞职日期加
考勤
卡进行维护你的权利。
考勤表
是在什么时候制作的
答:
我们使用则科人力资源管理系统,
考勤表
可以任意分时间段,可以是跨月也可以是整月,什么时候出,看你们什么时候发工资了,手动计算一般在发工资前3天出考勤结果,大单位可能要再前一些时间,要给
计算工资
的人员留出时间,我们使用则科人力资源管理系统处理,没有这个规定,出完考勤后马上就可以计算工资并出...
不填
考勤表
,老板会扣
工资
吗?
答:
不
算
证据。你也可以收集证人证言,打卡记录,公司的
考勤表
,加班申请单,工作日志,你签字的文件和单据等作为你出勤的证据。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和...
按劳动法的工厂是怎样上班和
计算工资
的?
答:
一、
计算
方式:1、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班...
工伤索赔的
工资表
和
考勤表
怎么做?
答:
厂里的工人机器操作的时候伤到手去社保的时候说是要
工资表
和
考勤表
这个工资表和考勤表要怎么弄啊?工伤保险是怎么报销的,是按
工资工资
还是什么的啊?工资的多少有没有关系?这个工资... 厂里的工人机器操作的时候伤到手 去社保的时候 说是要工资表和考勤表 这个工资表和考勤表要怎么弄啊? 工伤保险是怎么报销的,...
不签
考勤表
可以不发
工资
么
答:
法律分析:劳动者上班不签
考勤表
企业是不可以不发
工资
的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者...
工厂上班12小时,
考勤表
只有8小时,没加班费,领
工资
签名也看不见工资...
答:
正常工时是8个小时没有错。加班工时是另外
算
的。底薪(正常八小时)+加班工时。+补贴-社保/纳税/伙食费等=实际
工资
。
蓝思加班
工资
怎么
算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...按照国家规定的21.75天
算
日
工资
,我们的
考勤表
上面员工的出勤天数栏应...
答:
现在不是30天了 每月不固定的,出勤天数是本月除了周六周日的天数,包括法定假日哦 比如这个月12月就是22天出勤天数
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