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自己离职工资是不是要结清
自动
离职是否结清工资
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利,自动
离职
用人单位
需要结清工资
。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给...
离职
的时候
工资是不是
一定
要结清
答:
一、离职的时候
工资是不是
一定
要结清
1、正常
离职工资是需要
一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
法律主观:劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是要
当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职是不是
应该马上
结清工资
答:
一、
离职是不是
应该马上
结清工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
劳动法规定
是不是
员工
离职
就应该把工认
工资结清
?
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工
工资
。在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济补偿
是必须
一次性
结清
的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求用人单位结清,否则员工可以到...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职
后
工资是
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职工资
会一次性
结清
吗
答:
法律分析:
离职工资
会一次性
结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
离职是不是
应该立马
结清工资 是
的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
法律分析:1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天
结清工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
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