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自己离职工资是不是要结清
离职
时
工资是否
应该马上
结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后
结清
,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
正常
辞职
,
离职
时
是不是要
当天
结清工资
呀?
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
劳动法规定员工
辞职工资要
多久
结清
?
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿
是必须结清
和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
正常
离职工资是不是
全部
结清
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班
是否是不是
也是延迟一个月发
工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就
结清
所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。【法律依据...
离职工资不是
一次
结清
答:
法律主观:劳动者
离职
代表双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性
结清
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。法律客观:...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
是不是
当天
离职必须结清工资
答:
工资
一般
是需要离职
当天就
结清
的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行...
老板让
离职工资是不是
应该及时
结清
?
答:
工资
当然应该及时结算,员工只要按照劳动法工作了,公司
就要
按时
结清
劳动报酬。老板让
职工离职
,就是变相的开除,或者说变相的裁员,公司就更不应该拖欠工资了,而且对离职的员工还应该有补偿。
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们
自己
的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而
不是
公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段时间的资金周转必定...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
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