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被单位劝退怎么谈赔偿
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果
单位
无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退
赔偿
半个月工资,...
被单位劝退谈赔偿怎么谈
?
答:
被单位劝退谈赔偿
的方式如下:可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
几个月工资
答:
一、公司
劝退
员工
怎么赔偿
1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在
单位
的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济
补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
被公司
劝退
有
补偿
吗
答:
一、公司
劝退
员工
怎么补偿
的?公司劝退员工的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有...
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
被单位劝退谈赔偿
的方式如下:可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
试用期
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司都可以不付
赔偿
金地辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
因为生病被公司
劝退怎么
办
答:
法律分析:因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求
单位
支付违法辞退的
赔偿
金。与单位协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济
补偿
标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司
劝退
员工的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
企业主动辞退员工
怎么赔偿
答:
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;6、其他。综上所述,劳动者要注意区分究竟在哪些情况下
单位
开除了职工需要做出补偿,在单位违法开除职工的时候,职工可以依法向用人单位主张
赔偿
,而赔偿金一般就是经济
补偿金
的2倍...
公司
劝退
员工,这种情况
如何赔偿
经济
补偿金
?
答:
一、公司“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本
单位
工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
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