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被单位劝退怎么谈赔偿
被辞退
怎么
和公司
谈赔偿
答:
被辞退和公司
谈赔偿
的具体方法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
企业主动辞退员工
怎么赔偿
答:
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;6、其他。综上所述,劳动者要注意区分究竟在哪些情况下
单位
开除了职工需要做出补偿,在单位违法开除职工的时候,职工可以依法向用人单位主张
赔偿
,而赔偿金一般就是经济
补偿金
的2倍...
公司
劝退
员工,这种情况
如何赔偿
经济
补偿金
?
答:
一、公司“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本
单位
工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
被辞退
怎么
和公司
谈赔偿
视频时间 00:33
签过5年劳动合同
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
一、工作5年的员工辞退
赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退的
补偿金
是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
一、用人
单位劝退怎么
经济
补偿
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
如何起诉
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求用人
单位
支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。一、被辞退员工
如何
要求
赔偿怎么
投诉? 被辞退员工应该根据工...
被辞退应该
怎么
跟公司谈
答:
但是公司既然找你谈了也就意味着肯定要你离职。所以在这里表明不同意离职的目的是为了下一步拿到更多的
补偿金
做铺垫。多少补偿金稍微正规一些大一些的公司都会给予补偿金的,给予补偿金的多少根据公司的正规性以及公司实力有关。很多中小型企业都是想着不给任何补偿金,直接
劝退
处理。我们作为劳动者既然公司...
被辞退经济
补偿金怎么谈
?
答:
根据你的描述,你的
补偿金
应该详细的与老板谈。最好咨询律师,申请当地的劳动仲裁。私自解决,会伤害你的合法利益。未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意...
被辞退
怎么
跟老板
谈赔偿
答:
被公司辞退员工可以和公司
谈赔偿
问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于...
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